SG-SST — Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Marco general del sistema, sus estándares mínimos y cómo se relaciona con la evaluación de riesgo psicosocial.
En esta guía
- ¿Qué es el SG-SST?
- Decreto 1072 de 2015
- Estándares mínimos (Resolución 0312 de 2019)
- Riesgo psicosocial dentro del SG-SST
- Evidencia documental requerida
¿Qué es el SG-SST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es el conjunto de procesos que toda empresa colombiana debe implementar para identificar, evaluar y controlar los riesgos a los que están expuestos sus colaboradores. Su objetivo es prevenir lesiones, enfermedades y muertes derivadas del trabajo.
El SG-SST es obligatorio para todas las empresas, incluyendo las que operan con un solo colaborador.
Decreto 1072 de 2015
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Compila y unifica las normas dispersas que regulaban la SST. Establece la obligación del SG-SST y define sus componentes mínimos: política, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y mejora continua.
Estándares mínimos · Resolución 0312 de 2019
La Resolución 0312 establece los estándares mínimos del SG-SST según el tamaño y nivel de riesgo de la empresa:
- Empresas con 10 o menos trabajadores y riesgo I, II, III: 7 estándares mínimos.
- Empresas con 11 a 50 trabajadores y riesgo I, II, III: 21 estándares mínimos.
- Empresas con más de 50 trabajadores: 60 estándares mínimos completos.
El cumplimiento se verifica con auto-evaluación anual cuyo resultado debe ser igual o superior al 86% para considerarse aceptable.
Riesgo psicosocial dentro del SG-SST
El riesgo psicosocial es uno de los riesgos contemplados en la matriz de identificación que exige el SG-SST. La Resolución 2764 de 2022 define los instrumentos específicos para evaluarlo (la batería oficial), y los resultados de esa evaluación deben incorporarse al SG-SST como insumo para la planificación, las acciones preventivas y la vigilancia.
"La empresa que tiene SG-SST sin evaluación psicosocial vigente tiene un sistema incompleto."
Evidencia documental requerida
Para que el SG-SST sea auditable, debes mantener al menos:
- Política de SST firmada por la alta dirección.
- Matriz de riesgos actualizada (incluye psicosocial).
- Plan anual de trabajo en SST.
- Resultados de la batería de riesgo psicosocial.
- Plan de intervención derivado.
- Registros de capacitaciones (acoso laboral, riesgo psicosocial, etc.).
- Actas del COPASST/Vigía de SST.
- Reportes de incidentes y enfermedades laborales.