Batería Psicosocial — guía explicada
Qué es, cómo se compone, en qué se diferencian las Formas A y B, y qué se espera del informe final.
En esta guía
- Definición
- Estructura de la batería
- Forma A vs Forma B
- Niveles de riesgo
- Qué entrega un informe completo
Definición
La Batería de Riesgo Psicosocial es el conjunto oficial de instrumentos psicométricos validados por el Ministerio del Trabajo de Colombia para medir los factores de riesgo psicosocial intra y extralaborales de los colaboradores de una empresa.
No es una encuesta de clima ni una opinión sobre la empresa: es un instrumento clínico con metodología, puntos de corte y procedimiento de aplicación regulados por norma.
Estructura de la batería
La batería incluye varios cuestionarios complementarios:
- Cuestionario de factores intralaborales (Forma A o B según el cargo).
- Cuestionario de factores extralaborales — común a todos los cargos.
- Cuestionario sociodemográfico — caracterización del trabajador.
- Cuestionario de evaluación del estrés — síntomas presentes.
- Guía para análisis psicosocial — entrevista cualitativa cuando aplica.
Forma A vs Forma B
El cuestionario intralaboral tiene dos versiones según el perfil del colaborador:
Forma A
Aplica a cargos con personal a cargo, formación profesional, jefaturas y técnicos especializados. Tiene 123 ítems distribuidos en 19 dimensiones intralaborales.
Forma B
Aplica a auxiliares, operarios y personal sin personal a cargo. Tiene 97 ítems en 16 dimensiones intralaborales. Más corta porque algunas dimensiones (liderazgo de equipos, por ejemplo) no aplican a estos roles.
Niveles de riesgo
Cada dominio se clasifica en uno de estos niveles según el puntaje transformado:
- Sin riesgo o riesgo despreciable — no requiere intervención inmediata.
- Riesgo bajo — monitoreo periódico.
- Riesgo medio — atención focalizada.
- Riesgo alto — intervención prioritaria.
- Riesgo muy alto — acción inmediata y reaplicación anual.
Qué entrega un informe completo
Un informe profesional de la batería incluye, mínimo:
- Caracterización sociodemográfica de la población evaluada.
- Resultados por dominio intralaboral, extralaboral y de estrés.
- Análisis cualitativo de hallazgos.
- Plan de intervención priorizado.
- Sistema de Vigilancia Epidemiológica propuesto.
- Firma del psicólogo responsable.