Resolución 2764 de 2022 — guía explicada

¿Qué es la Resolución 2764?

La Resolución 2764 del 26 de diciembre de 2022, expedida por el Ministerio del Trabajo de Colombia, adopta los instrumentos de evaluación de los factores de riesgo psicosocial y reemplaza a la histórica Resolución 2646 de 2008. Es la norma vigente que rige la batería de riesgo psicosocial en el país.

El espíritu de la norma es claro: las empresas no solo deben identificar el riesgo psicosocial, sino documentarlo con un instrumento validado y mantener un sistema de vigilancia activo sobre él.

Cambios frente a la Resolución 2646 de 2008

La 2646 cumplió un ciclo histórico importante pero quedó corta frente a la realidad laboral actual. Estos son los cambios más relevantes:

• Actualización de la batería: dimensiones e ítems revisados con base en evidencia clínica reciente.
• Mayor precisión en niveles de riesgo: puntos de corte mejor calibrados al contexto colombiano.
• Énfasis en vigilancia continua: la nueva norma exige no solo medir, sino mantener sistema de vigilancia epidemiológica activo.
• Trazabilidad documental: mayor exigencia en evidencia para auditoría.
• Habeas data reforzado: alineación con la Ley 1581 de 2012.

A quién aplica y cuándo

La obligación recae sobre toda empresa colombiana con uno o más colaboradores en relación laboral, sin importar el sector económico, el tamaño ni la ciudad de operación. La aplicación debe ser realizada por psicólogos con licencia profesional vigente y especialización en SST.

"El empleador tiene la obligación de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial." — extracto adaptado de la norma.

Periodicidad de la evaluación

La frecuencia con que debes reaplicar la batería depende del último resultado:

• Cada año — si tu última evaluación arrojó nivel de riesgo alto o muy alto.
• Cada dos años — si el resultado fue bajo, medio o sin riesgo.

Adicionalmente, hay disparadores que obligan a aplicación anticipada: reestructuraciones organizacionales, cambios significativos en condiciones laborales, fusiones, cambios de modalidad (presencial a híbrido), eventos de gran impacto colectivo (accidentes, despidos masivos, etc.).

Sanciones por incumplimiento

El no cumplimiento puede acarrear sanciones de hasta 500 SMMLV según la severidad y reincidencia, además de exposición legal frente a demandas individuales por enfermedad profesional. La auditoría puede provenir del Ministerio del Trabajo, la ARL o la justicia laboral.

Cómo cumplirla con PsyRisk

PsyRisk fue diseñada para satisfacer todos los requerimientos de la Resolución 2764:

• Aplicación de la batería oficial (Forma A y B) en formato digital validado.
• Tabulación automática conforme a los puntos de corte oficiales.
• Informe ejecutivo firmado por psicólogo con licencia en SST.
• Sistema de Vigilancia Epidemiológica activo con trazabilidad documental.
• Plan de intervención priorizado por dominio.
• Cumplimiento integral con Ley 1581 de Habeas Data.