El riesgo psicosocial en Colombia hace referencia a los factores laborales, sociales y emocionales que pueden afectar la salud y el desempeño de los trabajadores (Mancera y Osorio, 2021). Entre los más comunes se encuentran el estrés, el acoso laboral (mobbing), la inestabilidad contractual y los conflictos entre la vida personal y el trabajo (Navarrete, 2019).
Su origen se remonta a 1556, cuando Georgius Agrícola documentó enfermedades laborales en mineros. En Colombia, este enfoque tomó fuerza en 1904 con Rafael Uribe Uribe, dando paso a la Ley 57 de 1915, una de las primeras normas de protección al trabajador (Lizarazo et al., 2011).
En años recientes, la gestión del riesgo psicosocial ha evolucionado significativamente. La Resolución 1356 de 2012 promovió su evaluación preventiva, mientras que la pandemia por COVID-19 evidenció su impacto en la salud mental y la productividad. Como respuesta, en 2022 se expidió la Resolución 2764, que exige la aplicación obligatoria de la batería de riesgo psicosocial en las empresas colombianas.
Actualmente, el riesgo psicosocial se reconoce como un factor estratégico. Su adecuada medición y gestión permiten mejorar el bienestar laboral, fortalecer el clima organizacional y aumentar la productividad. Asimismo, la aplicación de la batería psicosocial facilita la identificación de niveles de riesgo (bajo, medio y alto) y la formulación de acciones efectivas para su intervención.
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Referencias
- Mancera, L. M. H., & Osorio, J. P. Z. (2021). Protocolo de intervención en riesgos psicosociales en trabajadores de servicios generales de la Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio.
- Navarrete, C. M. (2019). Del acoso moral (mobbing) al ciberacoso en el trabajo (network mobbing): viejas y nuevas formas de violencia laboral como riesgo psicosocial en la reciente doctrina judicial. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 143-165.
- Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42.
- Ministerio de Relaciones Exteriores - Normograma. (s. f.). Resolución 2764 de 2022 Ministerio de Trabajo. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion_mtra_2764_2022.htm